Perguntas frequentes em entrevistas em inglês para gestores

Perguntas frequentes em entrevistas em inglês para gestores

As entrevistas em inglês para gestores exigem uma preparação diferenciada tanto para o profissional de RH responsável na empresa quanto para o candidato. Como se trata de uma posição de confiança para a organização, o processo de entrevista de emprego busca identificar características bem específicas no profissional que será selecionado, para prevenir contratações equivocadas (que custam caro para serem corrigidas) e garantir o engajamento da equipe que será liderada pelo novo líder.

Portanto, discutimos nesse post 7 perguntas comuns em uma entrevista de emprego em inglês e como profissionais devem se preparar para respondê-las.

1. How do you describe your management style?

Essa é uma das perguntas mais usadas em entrevistas em inglês para cargos de liderança, pois permite que o gestor imediato ou RH identifiquem se o estilo de gestão do candidato é apropriado para a cultura da empresa. Prepare uma resposta em inglês que destaque seus principais atributos, detalhando se você prefere dar mais liberdade à sua equipe ou se gosta de estar envolvido em todas as decisões. Use exemplos práticos com sua equipe atual e evite casos que passem a percepção de microgerenciamento.

2. How do you measure success?

Duas palavras que fazem parte de qualquer discussão organizacional atualmente: mensurar/avaliar e sucesso. A definição de objetivos e como você lidera sua equipe para gerar resultados é uma qualidade primordial para qualquer líder. Fale sobre seus processos para garantir o atingimento de metas, como você monitora indicadores em diferentes tipos de projetos, como você equilibra o sucesso dos profissionais sob sua liderança com o sucesso dos projetos pelos quais você é responsável, além de exemplos de ações práticas que você implantou para superar situações difíceis.

3. How do you motivate people?

Todo bom gestor sabe da importância de manter sua equipe motivada e basicamente qualquer entrevista de emprego em inglês terá essa pergunta. Prepare uma resposta que mostre a importância de saber lidar com a diversidade de uma equipe, em que pessoas de gerações distintas e históricos profissionais diversos exigem abordagens diferentes para se manterem motivadas. Explique casos de sucesso e aprendizados que você teve para aprimorar suas técnicas de motivação durante sua carreira.

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4. How do you delegate responsibilities?

Nenhum líder consegue resolver os problemas de uma organização sozinho e a habilidade de delegar responsabilidades é avaliada em todos os processos de recrutamento em empresas internacionais. Mencione como você busca identificar as forças e fraquezas dos membros na sua equipe para ao mesmo tempo garantir que essa delegação de atividades gere resultados positivos para a empresa e ajude no desenvolvimento profissional dos envolvidos. Conte como você acompanha as atividades que foram delegadas e como você conduz o processo de feedback.

5. What are your biggest weaknesses as a manager.

Falar sobre suas fraquezas pode ser uma situação desconfortável, ainda mais em um idioma diferente. Ao praticar as respostas de sua entrevista de emprego em inglês, invista bastante tempo nessa questão específica, para ao mesmo tempo mostrar que está consciente de que precisa melhorar de forma contínua, mas está confiante no seu potencial para isso. Use exemplos que mostrem como você identificou esses pontos fracos e o que tem feito para evoluir como profissional. Aqui é um ótimo momento para destacar algum trabalho com mentor ou coach que você tem feito.

6. How do you handle conflict between team members?

Todo gestor já tive que lidar diversas vezes com conflitos entre os membros de sua equipe e com outros gestores. Isso faz parte do dia a dia de uma empresa e se tratado da forma correta, pode fortalecer relacionamentos e gerar resultados positivos. Explique se você prefere tratar as questões de conflito individualmente ou com a participação da equipe e diferentes formas que você usou para resolver situações de acordo com as características dos profissionais ou do projeto.

7. Tell me about a time you had to dismiss an employee.

O processo de demissão de um profissional não é algo incomum e muitas vezes é algo necessário, seja por questões de redução de custos ou falta de alinhamento do profissional com os objetivos da empresa. Porém, essa é uma pergunta comum em uma entrevista de emprego, pois entender o nível de profissionalismo de um líder em todas as etapas para desligar um empregado da empresa é um fator determinante no processo de decisão para a contratação. Cite casos reais, os passos que você seguiu e como agiu em relação a repercussão com os outros membros da equipe.

Veja outros posts em nosso blog com questões comuns que você pode encarar em uma entrevista de emprego em inglês:

10 Perguntas comuns em entrevistas em inglês
Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
11 perguntas de entrevista de emprego em inglês

Conheça nossas soluções exclusivas para suportar empresas e suas áreas de Recursos Humanos que precisam avaliar o nível de inglês de candidatos, além de profissionais que precisam traduzir seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês e preparar-se de forma prática para um processo de entrevistas em inglês. Entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes dos nossos serviços diferenciados focados no mercado de trabalho e avaliação de nível de inglês de profissionais.

11 perguntas de entrevista de emprego em inglês

perguntas de entrevista de emprego em inglês

Preparar-se para uma entrevista de emprego em inglês pode ser um processo complexo se você não tiver um planejamento adequado ou não tiver o apoio de alguém que já passou por essa experiência.
Por isso, criamos esse post para lhe ajudar com 11 perguntas comuns para você praticar e adequar seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês.

Vamos lá?

1. Are you willing to travel?

Essa poderia ser uma simples questão binária de Sim ou Não, mas é importante usar a oportunidade para esclarecer sua disponibilidade para viagens e evitar problemas após uma eventual contratação. Atualmente, as empresas permitem uma flexibilidade maior de trabalhar de casa e modelos híbridos que exigem a presença do funcionário apenas alguns dias por semana. Porém, para vários cargos, a necessidade de viajar até outras unidades ou atendimento presencial em algum cliente sempre existirá, assim, se você estiver disponível a viajar, deixe esse fato bem claro e use exemplos de seus empregos anteriores, pois isso pode ser um diferencial no processo de recrutamento.

2. Why are you changing careers?

Além do trabalho remoto, a mudança de carreiras aparece como uma tendência forte nessa realidade pós-pandemia. Muitas pessoas tiveram que aprender e buscar novas funções, independentemente do fator idade, e isso é um ponto positivo para muitas empresas que buscam diversificar seus talentos. Se esse é o seu caso, conte sobre sua jornada de identificar uma nova profissão e como você se preparou para ela, pois isso destaca qualidades muito buscadas por recrutadores.

3. Are you overqualified for this role?

Essa é uma pergunta comum em entrevistas de emprego em inglês e que pega muita gente de surpresa. O custo de um processo de recrutamento é considerável para uma empresa e geralmente elas evitam contratar um profissional que tenha mais qualificações do que a vaga exige, com receio de que esse profissional busque um outro emprego em poucos meses. Aqui, é importante praticar bem sua resposta para que ela passe tranquilidade ao entrevistador e demonstre que você deseja construir uma carreira na empresa, mesmo se estiver dando um passo para trás em relação ao seu cargo.

4. Why are you interested in our company?

Outra questão que mostra o quanto você se preparou para a entrevista. Se você se candidatou a uma vaga de emprego você deve obrigatoriamente ter na ponta da língua as informações básicas da empresa e porque acredita que seu perfil é compatível com ela. Além de destacar a posição dessa empresa no mercado (preferencialmente com números para suportar esse posicionamento) é interessante mencionar se alguém de seu network já trabalha lá e como isso aumentou seu interesse pela cultura e valores da empresa.

5. What are the highlights of your resume?

Um currículo comum tem umas duas páginas e várias informações que detalham sua carreira. Normalmente, não é possível conversar sobre todos esses detalhes durante uma entrevista. Então, essa questão usada por muitos recrutadores em entrevistas em inglês serve para destacar aquilo que é mais importante e mostrar sua capacidade de transmitir informações de forma resumida e objetiva.

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6. How do you want to improve in the coming months?

Aprendizagem para a vida é uma expressão cada vez mais usada em recursos humanos. É importante mostrar em qualquer processo de recrutamento em inglês que você está disposto a investir continuamente em aprimorar seus conhecimentos. Liste os cursos que pretende fazer nos próximos meses, preferencialmente relacionados ao seu potencial novo emprego. Além disso, você pode falar sobre seu planejamento de evolução em outras áreas como inteligência emocional.

7. How many hours do you work per week?

Aqui temos o caso de uma pergunta cuja resposta varia de acordo com a cultura da empresa. Antigamente, a mentalidade era quanto mais alguém trabalha, melhor para a empresa, mas cada vez mais percebe-se que essa é uma estratégia que só traz benefícios no curto prazo para a organização e uma dificuldade de retenção dos profissionais. Atualmente, várias empresas internacionais buscam contratar pessoas que priorizem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e saibam ser mais produtivas durante o horário comercial, em vez de estender suas horas de trabalho só para mostrarem que estão online o tempo inteiro. Considere essa tendência no momento de preparar sua resposta em inglês.

8. Do you have a mentor?

Quando um profissional busca a experiência de um mentor, demonstra seu interesse em aprender com a vivência de alguém mais experiente e que pode compartilhar lições práticas que dificilmente aprenderia em curso ou universidade. Também é um sinal de humildade que muitas empresas buscam, então se você está se preparando para uma mudança de carreira, principalmente em empresas do exterior, busque um mentor que já tenha essa experiência e que pode lhe ajudar nesse processo. Isso tem um valor muito grande em uma entrevista de emprego em empresas nos EUA ou outros países.

9. What makes you uncomfortable?

Mostrar suas vulnerabilidades pode ser algo positivo. Ninguém é perfeito e essa pergunta muito comum em entrevistas de emprego em inglês busca entender se o candidato consegue falar de forma franca sobre questões que lhe incomodam em um ambiente de trabalho. Tenha uma resposta preparada que mostre seus valores e pontos em que deseja evoluir como profissional e pessoa.

10. How do you deal with disagreements?

O conflito é essencial para a inovação e geração de soluções para os problemas enfrentados pela empresa e sua base de clientes. Fugir de conflitos não é uma opção e é visto de forma negativa durante o processo de avaliação de uma entrevista. Saiba esclarecer como você lida com esses conflitos no ambiente de trabalho, usando exemplos práticos de experiências passadas em que a solução de um conflito gerou resultados positivos e melhorou o desempenho de sua área ou empresa.

11. Why did you have so many jobs?

Para finalizar, vamos falar de uma questão que é comum no mercado de trabalho de hoje, em que muitos profissionais trabalham por projetos e não cultivam carreiras longas em empresas como acontecia antigamente. Use sua resposta para mostrar sua evolução com as mudanças de emprego, e números que mostram que você teve entregas de sucesso em todas as paradas de sua carreira.

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10 Perguntas comuns em entrevistas em inglês
Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
Perguntas frequentes em entrevistas em inglês para gestores

Oferecemos soluções exclusivas para suportar tanto empresas e suas áreas de Recursos Humanos que precisam avaliar o nível de inglês de candidatos, quanto para profissionais que precisam traduzir seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês e preparar-se de forma prática para um processo de entrevistas em inglês. Entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes dos nossos serviços exclusivos focados no mercado de trabalho e avaliação de nível de inglês de profissionais.

Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês

Questões comportamentais em entrevistas em inglês

Um processo de recrutamento não envolve somente saber o que o candidato já fez e quais são seus conhecimentos técnicos. Tão importante quanto isso é identificar como é seu comportamento, quais suas reações em situações de adversidade e sua capacidade de aprendizado em eventos de insucesso.

Quando adicionamos a complexidade de avaliar também o nível de fluência de inglês durante a entrevista, é fundamental que tanto o recrutador quanto quem está sendo entrevistado tenham a preparação ideal para um melhor resultado. Para ajudar os profissionais envolvidos nesse processo, listamos abaixo as 9 principais questões comportamentais em entrevistas em inglês e dicas para respondê-las.

1) List 3 improvements you made in your latest position.

Para responder essa questão pense além de sua capacidade de resolver problemas. Ao preparar as três melhorias com as quais você colaborou, tente identificar situações em que você utilizou de forma prática metodologias como Design Thinking ou outras de acordo com seu segmento, especialmente para posições em empresas de tecnologia. Além disso, vincule suas ações com os efeitos que foram gerados para os clientes de sua empresa.

2) Do you prefer to use logic or creativity to solve problems?

Na verdade, você não precisa escolher somente uma das opções, pois a escolha entre lógica e criatividade depende do problema a ser resolvido. Essa é uma oportunidade de mostrar a amplitude do seu potencial de contribuir para o futuro empregador. Você pode mostrar alguns exemplos em que a capacidade de utilizar dados e lógica foram essenciais na solução e outros casos em que você e sua equipe conseguiram “pensar fora da caixa”.

3) What is your favorite experience with teamwork?

Aproveite essa pergunta para mostrar a sua capacidade de trabalhar em equipe. Escolha um projeto específico em que você pode detalhar quais foram os benefícios do trabalho em equipe, o aspecto de diversidade e lidar com diferentes personalidades e como as atividades colaborativas estavam alinhadas com a cultura da empresa. Se essa experiência foi em um projeto internacional, melhor ainda.

4) How do you act if you disagree with another team member?

Certifique-se de focar em um exemplo de desentendimento profissional, não pessoal. Trabalhos em equipe de alta performance geram discussões e é normal ser competitivo, mas o recrutador deseja entender como você lida com situações assim. Prepare sua resposta de uma forma que destaque suas competências de comunicação e negociação em inglês, mostrando que você consegue controlar suas emoções (mesmo com o dificultador de explicar isso em outro idioma) e como os interesses pessoais foram deixados de lado para o sucesso da equipe e os resultados para o cliente.

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5) Tell me about a time you made a mistake.

Ninguém é perfeito (sério, ninguém). Como errar faz parte de qualquer profissão, empresas querem profissionais que conseguem aprender com seus erros e têm a capacidade de compartilhar as lições aprendidas com seus colegas de trabalho. A intenção dessa pergunta é entender como você reagiu a situação e avaliar suas reações ao relatar o evento. É importante mesclar a humildade de admitir o erro com a confiança das ações para corrigi-lo.

6) Tell me of an example when you didn’t meet your goals

Cometer um erro e falhar em uma missão são duas coisas diferentes. Restrições tecnológicas, mudanças no comportamento do consumidor e outros motivos podem impedir que você atinja seus objetivos. Saber identificar os motivos que levaram ao insucesso e quais medidas foram implementadas na sequência mostram sua resiliência e capacidade de reação. Prepare seu vocabulário em inglês para explicar com clareza essas situações negativas e como você tirou lições positivas.

7) How do you handle multiple projects?

O termo multitasking virou moda no mundo corporativo, mas no fundo as empresas sabem que a performance de quem se diz multitarefa é menor do que aqueles que conseguem de fato organizar tarefas para trabalhar de forma produtiva. Dê exemplos de situações em que você conseguiu desenvolver ações ou liderar em diferentes projetos, quais foram as dificuldades que você encontrou e as medidas que você adotou para organizar as entregas. Se possível, mostre que você tem a experiência de manipular essas demandas em diferentes idiomas ao mesmo tempo.

8) Do you work well under pressure? Give me an example.

Um dos itens comportamentais mais importantes em uma avaliação é identificar se o candidato consegue trabalhar bem sob pressão. Aliás, o próprio processo de entrevista é uma forma de avaliar o comportamento da pessoa em uma situação de pressão. Ao adicionarmos a variável da fluência em inglês, é essencial que você já tenha na ponta da língua um exemplo para explicar tranquilamente como você reage nessas situações.

9) How do you handle unexpected changes?

Em um mercado que evolui de forma constante, saber lidar com mudanças o tempo todo é um requisito muito valorizado por empregadores. Durante sua resposta, foque em sua abordagem para se adaptar a diferentes situações e como preparar seu mindset para lidar com essas mudanças. Aqui também é uma oportunidade para vincular mudanças em sua carreira ao seu crescimento pessoal.

Você quer conhecer histórias incríveis de profissionais brasileiros que trabalham em outros países e que compartilham detalhes de suas entrevistas de emprego em inglês, processos burocráticos de imigração e dificuldades de adaptação cultural? Então, conheça nosso podcast Trabalhar no Exterior! Toda semana entrevistamos um profissional diferente que conta suas experiências, com detalhes práticos que você pode usar na jornada de evolução de sua carreira.

Agora que você já sabe alguns exemplos de questões comportamentais em inglês é hora de botar esse conhecimento em prática. Se você é responsável pelo processo de recrutamento e seleção em sua empresa e precisa de suporte para conduzir entrevistas em inglês, nossos serviços customizados garantem a melhor avaliação do nível de fluência dos profissionais entrevistados de acordo com as necessidades de sua empresa.
E se você é um profissional que precisa se preparar para uma entrevista em inglês, também temos soluções específicas para este fim. Entre em contato com nossa equipe para saber mais sobre nossos serviços.

10 perguntas comuns em entrevistas em inglês

Entrevistas em inglês

Uma das maiores dificuldades dos profissionais de RH é avaliar o nível de inglês de candidatos. A maioria dos currículos mostra o famoso “Inglês Avançado”, mas como verificar se isso é verdade ou não? Se o inglês dos profissionais realizando as entrevistas não for o ideal, a tarefa de escolher o melhor candidato para suportar suas operações internacionais fica extremamente complicada.
Lembre-se, a questão aqui para a empresa é muito mais do que “saber inglês”, a liderança precisa saber conduzir um processo de entrevista em inglês para uma avaliação correta e eficaz do profissional.

E os profissionais que buscam novas oportunidades no mercado e precisam se preparar para uma entrevista em inglês, principalmente em empresas no exterior (ou multinacionais com unidades no Brasil), devem entender quais são as perguntas mais comuns e como respondê-las.

Por isso, preparamos nesse post uma lista de 10 perguntas frequentes em entrevistas em inglês e como planejar suas respostas para aumentar as chances de sucesso no processo de recrutamento.

1) Tell me about yourself.

Pergunta clássica de qualquer entrevista. Quando for falar de você, além de mencionar suas características profissionais e porque você é o candidato ideal para a vaga, articule sobre sua vida pessoal, seus hobbies e como seu comportamento encaixa com a cultura da empresa. Evite qualquer posicionamento político, pois você não sabe como isso será recebido pelo entrevistador.

2) What are your greatest strengths?

Preste bastante atenção na pergunta, pois existe a variação no singular “What is your greatest strength”. Assim, você sabe se deverá destacar apenas um ou alguns pontos fortes. Busque expandir além das suas qualidades técnicas e inclua seus “soft skills” que atualmente são muito valorizados pelos profissionais de RH.

3) What are some positives your last boss would say about you?

Pergunta bem parecida com a anterior, mas lembre-se de considerar como seu último chefe enxerga suas forças e não sua opinião pessoal. Você pode usar como base para se preparar para essa resposta o feedback que recebeu recentemente do seu líder.

4) What are your weaknesses?

Outra pergunta que praticamente podemos garantir que você irá ouvir. Aqui, a sugestão é mostrar um pouco de vulnerabilidade, mas ao mesmo tempo, tenha na ponta da língua quais ações você planeja tomar para resolver essas fraquezas. Lembre-se do feedback que recebeu dos seus pares ou líderes para ser o mais honesto possível.

5) Tell me about a professional achievement that makes you proud.

Tenha um roteiro pronto para detalhar uma entrega de sucesso ou evento em que você encantou um cliente. Use dados concretos ou KPIs que ajudem a ilustrar a história e não esqueça de mencionar como sua equipe ou outros profissionais lhe ajudaram nesse processo (sempre é bom calçar as “sandálias da humildade”).

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6) What is your approach to solve problems at work?

Um dos talentos mais buscados hoje em dia por profissionais de RH é a capacidade de resolver problemas, principalmente para posições técnicas e de gestão. É essencial que você consiga explicar seu processo para resolução de problemas, com exemplos práticos de seu histórico profissional.

7) Do you prefer to work alone or on a team?

Essa é uma pergunta que depende muito do contexto da posição que será preenchida pelo processo de recrutamento. Claro que hoje em dia todo mundo precisa ser um “team player” e saber trabalhar bem em equipe, mas em uma realidade que muitos profissionais trabalharão de forma remota (ou híbrida), a capacidade de trabalhar eficientemente sozinho também é importante. A melhor estratégia aqui é discutir as vantagens e desvantagens de cada modelo e usar suas experiências para suportar uma resposta.

8) How do you stay organized?

Continuando no tema de trabalho remoto, organização é um “soft skill” que ganhou ainda mais importância para empregadores. Porém, cada pessoa tem seu próprio jeito de organizar seu tempo e atividades. Para essa pergunta, descreva suas estratégias de gerenciamento de tempo e como você consegue equilibrar as necessidades de sua casa e família com as necessidades da empresa.

9) Where do you see yourself in 5 years?

O ideal aqui é achar um equilíbrio entre não ser humilde demais (“I just want to help this team as best as I can”) e não ser ambicioso demais (“I want to be CEO”). Mostre que você deseja evoluir junto com a empresa e tem aspirações de crescimento realistas, tanto para você quanto para sua equipe.

10) Why are you the right person for this job?

Essa é uma questão popular para encerrar uma entrevista e perfeita para você fazer seu “pitch” final com as razões pelas quais você é a melhor opção para a vaga. É importante preparar essa resposta com antecedência, combinando seus talentos e soft skills com as necessidades da empresa.

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