Um processo de recrutamento não envolve somente saber o que o candidato já fez e quais são seus conhecimentos técnicos. Tão importante quanto isso é identificar como é seu comportamento, quais suas reações em situações de adversidade e sua capacidade de aprendizado em eventos de insucesso.

Quando adicionamos a complexidade de avaliar também o nível de fluência de inglês durante a entrevista, é fundamental que tanto o recrutador quanto quem está sendo entrevistado tenham a preparação ideal para um melhor resultado. Para ajudar os profissionais envolvidos nesse processo, listamos abaixo as 9 principais questões comportamentais em entrevistas em inglês e dicas para respondê-las.

1) List 3 improvements you made in your latest position.

Para responder essa questão pense além de sua capacidade de resolver problemas. Ao preparar as três melhorias com as quais você colaborou, tente identificar situações em que você utilizou de forma prática metodologias como Design Thinking ou outras de acordo com seu segmento, especialmente para posições em empresas de tecnologia. Além disso, vincule suas ações com os efeitos que foram gerados para os clientes de sua empresa.

2) Do you prefer to use logic or creativity to solve problems?

Na verdade, você não precisa escolher somente uma das opções, pois a escolha entre lógica e criatividade depende do problema a ser resolvido. Essa é uma oportunidade de mostrar a amplitude do seu potencial de contribuir para o futuro empregador. Você pode mostrar alguns exemplos em que a capacidade de utilizar dados e lógica foram essenciais na solução e outros casos em que você e sua equipe conseguiram “pensar fora da caixa”.

3) What is your favorite experience with teamwork?

Aproveite essa pergunta para mostrar a sua capacidade de trabalhar em equipe. Escolha um projeto específico em que você pode detalhar quais foram os benefícios do trabalho em equipe, o aspecto de diversidade e lidar com diferentes personalidades e como as atividades colaborativas estavam alinhadas com a cultura da empresa. Se essa experiência foi em um projeto internacional, melhor ainda.

4) How do you act if you disagree with another team member?

Certifique-se de focar em um exemplo de desentendimento profissional, não pessoal. Trabalhos em equipe de alta performance geram discussões e é normal ser competitivo, mas o recrutador deseja entender como você lida com situações assim. Prepare sua resposta de uma forma que destaque suas competências de comunicação e negociação em inglês, mostrando que você consegue controlar suas emoções (mesmo com o dificultador de explicar isso em outro idioma) e como os interesses pessoais foram deixados de lado para o sucesso da equipe e os resultados para o cliente.

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5) Tell me about a time you made a mistake.

Ninguém é perfeito (sério, ninguém). Como errar faz parte de qualquer profissão, empresas querem profissionais que conseguem aprender com seus erros e têm a capacidade de compartilhar as lições aprendidas com seus colegas de trabalho. A intenção dessa pergunta é entender como você reagiu a situação e avaliar suas reações ao relatar o evento. É importante mesclar a humildade de admitir o erro com a confiança das ações para corrigi-lo.

6) Tell me of an example when you didn’t meet your goals

Cometer um erro e falhar em uma missão são duas coisas diferentes. Restrições tecnológicas, mudanças no comportamento do consumidor e outros motivos podem impedir que você atinja seus objetivos. Saber identificar os motivos que levaram ao insucesso e quais medidas foram implementadas na sequência mostram sua resiliência e capacidade de reação. Prepare seu vocabulário em inglês para explicar com clareza essas situações negativas e como você tirou lições positivas.

7) How do you handle multiple projects?

O termo multitasking virou moda no mundo corporativo, mas no fundo as empresas sabem que a performance de quem se diz multitarefa é menor do que aqueles que conseguem de fato organizar tarefas para trabalhar de forma produtiva. Dê exemplos de situações em que você conseguiu desenvolver ações ou liderar em diferentes projetos, quais foram as dificuldades que você encontrou e as medidas que você adotou para organizar as entregas. Se possível, mostre que você tem a experiência de manipular essas demandas em diferentes idiomas ao mesmo tempo.

8) Do you work well under pressure? Give me an example.

Um dos itens comportamentais mais importantes em uma avaliação é identificar se o candidato consegue trabalhar bem sob pressão. Aliás, o próprio processo de entrevista é uma forma de avaliar o comportamento da pessoa em uma situação de pressão. Ao adicionarmos a variável da fluência em inglês, é essencial que você já tenha na ponta da língua um exemplo para explicar tranquilamente como você reage nessas situações.

9) How do you handle unexpected changes?

Em um mercado que evolui de forma constante, saber lidar com mudanças o tempo todo é um requisito muito valorizado por empregadores. Durante sua resposta, foque em sua abordagem para se adaptar a diferentes situações e como preparar seu mindset para lidar com essas mudanças. Aqui também é uma oportunidade para vincular mudanças em sua carreira ao seu crescimento pessoal.

Você quer conhecer histórias incríveis de profissionais brasileiros que trabalham em outros países e que compartilham detalhes de suas entrevistas de emprego em inglês, processos burocráticos de imigração e dificuldades de adaptação cultural? Então, conheça nosso podcast Trabalhar no Exterior! Toda semana entrevistamos um profissional diferente que conta suas experiências, com detalhes práticos que você pode usar na jornada de evolução de sua carreira.

Agora que você já sabe alguns exemplos de questões comportamentais em inglês é hora de botar esse conhecimento em prática. Se você é responsável pelo processo de recrutamento e seleção em sua empresa e precisa de suporte para conduzir entrevistas em inglês, nossos serviços customizados garantem a melhor avaliação do nível de fluência dos profissionais entrevistados de acordo com as necessidades de sua empresa.
E se você é um profissional que precisa se preparar para uma entrevista em inglês, também temos soluções específicas para este fim. Entre em contato com nossa equipe para saber mais sobre nossos serviços.

Uma das maiores dificuldades dos profissionais de RH é avaliar o nível de inglês de candidatos. A maioria dos currículos mostra o famoso “Inglês Avançado”, mas como verificar se isso é verdade ou não? Se o inglês dos profissionais realizando as entrevistas não for o ideal, a tarefa de escolher o melhor candidato para suportar suas operações internacionais fica extremamente complicada.
Lembre-se, a questão aqui para a empresa é muito mais do que “saber inglês”, a liderança precisa saber conduzir um processo de entrevista em inglês para uma avaliação correta e eficaz do profissional.

E os profissionais que buscam novas oportunidades no mercado e precisam se preparar para uma entrevista em inglês, principalmente em empresas no exterior (ou multinacionais com unidades no Brasil), devem entender quais são as perguntas mais comuns e como respondê-las.

Por isso, preparamos nesse post uma lista de 10 perguntas frequentes em entrevistas em inglês e como planejar suas respostas para aumentar as chances de sucesso no processo de recrutamento.

1) Tell me about yourself.

Pergunta clássica de qualquer entrevista. Quando for falar de você, além de mencionar suas características profissionais e porque você é o candidato ideal para a vaga, articule sobre sua vida pessoal, seus hobbies e como seu comportamento encaixa com a cultura da empresa. Evite qualquer posicionamento político, pois você não sabe como isso será recebido pelo entrevistador.

2) What are your greatest strengths?

Preste bastante atenção na pergunta, pois existe a variação no singular “What is your greatest strength”. Assim, você sabe se deverá destacar apenas um ou alguns pontos fortes. Busque expandir além das suas qualidades técnicas e inclua seus “soft skills” que atualmente são muito valorizados pelos profissionais de RH.

3) What are some positives your last boss would say about you?

Pergunta bem parecida com a anterior, mas lembre-se de considerar como seu último chefe enxerga suas forças e não sua opinião pessoal. Você pode usar como base para se preparar para essa resposta o feedback que recebeu recentemente do seu líder.

4) What are your weaknesses?

Outra pergunta que praticamente podemos garantir que você irá ouvir. Aqui, a sugestão é mostrar um pouco de vulnerabilidade, mas ao mesmo tempo, tenha na ponta da língua quais ações você planeja tomar para resolver essas fraquezas. Lembre-se do feedback que recebeu dos seus pares ou líderes para ser o mais honesto possível.

5) Tell me about a professional achievement that makes you proud.

Tenha um roteiro pronto para detalhar uma entrega de sucesso ou evento em que você encantou um cliente. Use dados concretos ou KPIs que ajudem a ilustrar a história e não esqueça de mencionar como sua equipe ou outros profissionais lhe ajudaram nesse processo (sempre é bom calçar as “sandálias da humildade”).

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6) What is your approach to solve problems at work?

Um dos talentos mais buscados hoje em dia por profissionais de RH é a capacidade de resolver problemas, principalmente para posições técnicas e de gestão. É essencial que você consiga explicar seu processo para resolução de problemas, com exemplos práticos de seu histórico profissional.

7) Do you prefer to work alone or on a team?

Essa é uma pergunta que depende muito do contexto da posição que será preenchida pelo processo de recrutamento. Claro que hoje em dia todo mundo precisa ser um “team player” e saber trabalhar bem em equipe, mas em uma realidade que muitos profissionais trabalharão de forma remota (ou híbrida), a capacidade de trabalhar eficientemente sozinho também é importante. A melhor estratégia aqui é discutir as vantagens e desvantagens de cada modelo e usar suas experiências para suportar uma resposta.

8) How do you stay organized?

Continuando no tema de trabalho remoto, organização é um “soft skill” que ganhou ainda mais importância para empregadores. Porém, cada pessoa tem seu próprio jeito de organizar seu tempo e atividades. Para essa pergunta, descreva suas estratégias de gerenciamento de tempo e como você consegue equilibrar as necessidades de sua casa e família com as necessidades da empresa.

9) Where do you see yourself in 5 years?

O ideal aqui é achar um equilíbrio entre não ser humilde demais (“I just want to help this team as best as I can”) e não ser ambicioso demais (“I want to be CEO”). Mostre que você deseja evoluir junto com a empresa e tem aspirações de crescimento realistas, tanto para você quanto para sua equipe.

10) Why are you the right person for this job?

Essa é uma questão popular para encerrar uma entrevista e perfeita para você fazer seu “pitch” final com as razões pelas quais você é a melhor opção para a vaga. É importante preparar essa resposta com antecedência, combinando seus talentos e soft skills com as necessidades da empresa.

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Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
11 perguntas de entrevista de emprego em inglês
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