Usar a linguagem certa no seu currículo em inglês é importante porque pode fazer a diferença entre ser notado e ser negligenciado na fase inicial de recrutamento e seleção. A linguagem usada em um currículo precisa ser clara, concisa e impactante, a fim de mostrar efetivamente as habilidades, a experiência e as qualificações do candidato.
Linguagem incorreta ou com tom excessivo em inglês pode tirar o foco das conquistas do candidato e fazê-las parecer genéricas ou não profissionais. Além disso, um currículo ou perfil do LinkedIn em inglês é muitas vezes a primeira impressão que um candidato causa em um potencial empregador, por isso é crucial apresentar-se da melhor maneira possível.
Usar a linguagem certa em um currículo pode ajudar o candidato a se destacar e mostrar que tomou o tempo e o esforço para adaptar o conteúdo ao trabalho e à empresa específicos. Isso demonstra sua atenção aos detalhes e compromisso com o trabalho, qualidades altamente valorizadas pelos empregadores.
Confira abaixo 6 expressões que você NÃO deve usar em seu currículo em inglês.
Expressão 1: “Responsible for”
“Responsible for” (Responsável por) é considerado uma expressão vaga em um currículo porque simplesmente afirma que o candidato estava no comando de algo, sem fornecer detalhes específicos ou exemplos do que realmente foi realizado nessa função. Essa expressão é usada com muita frequência e não tem especificidade, dificultando a vida dos recrutadores para que consigam entender o escopo e o impacto do trabalho do candidato.
Algumas alternativas sugeridas para “responsible for” incluem:
“Managed” ou “overseen”: esses termos fornecem uma imagem mais clara do papel e do nível de responsabilidade do candidato.
“Implemented”: Esta palavra indica que o candidato tomou medidas ativas para concretizar um projeto ou iniciativa.
“Achieved”: Este termo destaca resultados específicos e resultados que o candidato foi capaz de entregar.
“Led”: Este termo implica que o candidato teve um papel direto na gestão de uma equipe ou projeto para o sucesso.
“Contributed to”: Esta expressão destaca o papel do candidato em um esforço coletivo e mostra sua capacidade de trabalhar como parte de uma equipe.
Ao usar uma linguagem mais específica e impactante em um currículo, um candidato pode fornecer uma imagem mais convincente de suas habilidades, experiência e conquistas, e se destacar dos concorrentes.
Expressão 2: “Hard worker”
“Hard worker” (Esforçado) é considerado clichê e usado em excesso em currículos e se transformou em um termo comum que carece de especificidade e não diferencia o candidato dos outros. É também uma declaração subjetiva que não soa bem com os recrutadores.
Algumas alternativas sugeridas para “hard worker” incluem:
“Dedicated”: Este termo destaca o compromisso e a persistência do candidato na busca de seus objetivos.
“Reliable”: Este termo enfatiza a consistência e a confiabilidade do candidato em seu trabalho.
“Efficient”: Este termo mostra a capacidade do candidato de gerenciar efetivamente seu tempo e recursos para alcançar resultados.
“Motivated”: Este termo destaca a motivação e a paixão do candidato pelo seu trabalho.
“Proactive”: Este termo enfatiza a iniciativa do candidato e a capacidade de agir para resolver problemas e alcançar resultados.
Expressão 3: “Team player”
“Team player” (Sabe trabalhar em equipe) é considerada uma expressão que perdeu seu sentido com o tempo, pois além de ser abrangente demais e usada em excesso é algo que fica difícil de comprovar em um processo de seleção.
Algumas alternativas sugeridas para “team player” incluem:
“Collaborated with”: Este termo destaca a capacidade do candidato de trabalhar efetivamente com os outros para alcançar objetivos comuns.
“Contributed to team success”: Este termo detalha a função do candidato em ajudar uma equipe a ter sucesso e destaca exemplos específicos de suas contribuições.
“Facilitated communication and cooperation”: Este termo enfatiza a capacidade do candidato de promover a harmonia e o trabalho em equipe dentro de um grupo.
“Led cross-functional teams”: Este termo destaca as habilidades de liderança e gerenciamento do candidato e sua capacidade de trabalhar com indivíduos de diferentes departamentos ou origens.
“Partnered with”: Este termo enfatiza a capacidade do candidato de trabalhar em colaboração com os outros e construir fortes relações de trabalho.
Expressão 4: “Expert”
“Expert” (Especialista) é considerado um termo subjetivo em um currículo em inglês porque nem sempre é possível verificar essa informação. A expertise autoproclamada sem provas concretas ou validação de terceiros também pode ser percebida como exagerada ou enganosa.
Algumas alternativas sugeridas para “expert” incluem:
“Proficient in”: Este termo destaca o nível de habilidade e experiência do candidato em uma área específica.
“Skilled in”: Este termo enfatiza o domínio do candidato de uma determinada técnica ou ferramenta.
“Specialized in”: Esta expressão mostra o conhecimento detalhado e a experiência do candidato em um determinado campo ou assunto.
“Certified”: Esta palavra destaca o reconhecimento formal do candidato ou a validação de seus conhecimentos por meio de programas de certificação ou treinamento.
“Demonstrated expertise”: Esta expressão fornece exemplos específicos da experiência, habilidades e realizações do candidato em uma área específica.
Expressão 5: “Results-oriented”
“Results-oriented” (Orientado a resultados) é considerado vago e exige exemplos específicos adicionais em um currículo ou perfil de LinkedIn em inglês porque é um termo amplo que não fornece evidências concretas das realizações do candidato.
Algumas alternativas sugeridas para “results-oriented” incluem:
“Achieved”: Este termo destaca resultados específicos que o candidato produziu, como aumentos de receita, economia de custos ou maior eficiência.
“Delivered”: Este termo mostra a capacidade do candidato de concluir projetos ou iniciativas no prazo e dentro do orçamento proposto.
“Improved”: Este termo enfatiza a capacidade do candidato de fazer mudanças e melhorias positivas, como aumento da satisfação do cliente, melhoria dos processos ou aumento da participação de mercado.
“Exceeded expectations”: Este termo mostra a capacidade do candidato de exceder metas e entregar resultados excepcionais.
“Accomplished”: Este termo destaca o sucesso do candidato em atingir e exceder as metas e entregar resultados de alta qualidade.
Expressão 6: “Synergy”
“Synergy” (Sinergia) é considerado uma buzzword (expressão de modinha) e é usada de forma exagerada no ambiente corporativo, muitas vezes fora de contexto. Em um CV em inglês a palavra agrega pouco e pode ser substituída por uma das expressões abaixo:
“Collaboration”: Este termo enfatiza a capacidade do candidato de trabalhar efetivamente com os outros, em todos os departamentos e níveis de uma organização.
“Partnership”: Esta palavra em inglês mostra a capacidade do candidato de construir e manter relacionamentos produtivos com as partes interessadas, incluindo clientes, fornecedores e colegas.
“Coordination”: Este termo destaca a capacidade do candidato de combinar recursos e partes interessadas para alcançar um objetivo comum.
“Collaborative approach”: Este termo em inglês mostra a capacidade do candidato de trabalhar com os outros de uma maneira que resulta em resolução eficaz de problemas e tomada de decisão.
“Cross-functional collaboration”: Esta expressão enfatiza a capacidade do candidato de trabalhar efetivamente com indivíduos de diferentes departamentos, níveis e origens para alcançar objetivos comuns.
Em conclusão, o uso de uma linguagem clara e concisa em seu currículo em inglês é essencial para comunicar efetivamente suas qualificações como candidato e se destacar no processo de seleção.
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