As entrevistas em inglês para gestores exigem uma preparação diferenciada tanto para o profissional de RH responsável na empresa quanto para o candidato. Como se trata de uma posição de confiança para a organização, o processo de entrevista de emprego busca identificar características bem específicas no profissional que será selecionado, para prevenir contratações equivocadas (que custam caro para serem corrigidas) e garantir o engajamento da equipe que será liderada pelo novo líder.

Portanto, discutimos nesse post 7 perguntas comuns em uma entrevista de emprego em inglês e como profissionais devem se preparar para respondê-las.

1. How do you describe your management style?

Essa é uma das perguntas mais usadas em entrevistas em inglês para cargos de liderança, pois permite que o gestor imediato ou RH identifiquem se o estilo de gestão do candidato é apropriado para a cultura da empresa. Prepare uma resposta em inglês que destaque seus principais atributos, detalhando se você prefere dar mais liberdade à sua equipe ou se gosta de estar envolvido em todas as decisões. Use exemplos práticos com sua equipe atual e evite casos que passem a percepção de microgerenciamento.

2. How do you measure success?

Duas palavras que fazem parte de qualquer discussão organizacional atualmente: mensurar/avaliar e sucesso. A definição de objetivos e como você lidera sua equipe para gerar resultados é uma qualidade primordial para qualquer líder. Fale sobre seus processos para garantir o atingimento de metas, como você monitora indicadores em diferentes tipos de projetos, como você equilibra o sucesso dos profissionais sob sua liderança com o sucesso dos projetos pelos quais você é responsável, além de exemplos de ações práticas que você implantou para superar situações difíceis.

3. How do you motivate people?

Todo bom gestor sabe da importância de manter sua equipe motivada e basicamente qualquer entrevista de emprego em inglês terá essa pergunta. Prepare uma resposta que mostre a importância de saber lidar com a diversidade de uma equipe, em que pessoas de gerações distintas e históricos profissionais diversos exigem abordagens diferentes para se manterem motivadas. Explique casos de sucesso e aprendizados que você teve para aprimorar suas técnicas de motivação durante sua carreira.

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4. How do you delegate responsibilities?

Nenhum líder consegue resolver os problemas de uma organização sozinho e a habilidade de delegar responsabilidades é avaliada em todos os processos de recrutamento em empresas internacionais. Mencione como você busca identificar as forças e fraquezas dos membros na sua equipe para ao mesmo tempo garantir que essa delegação de atividades gere resultados positivos para a empresa e ajude no desenvolvimento profissional dos envolvidos. Conte como você acompanha as atividades que foram delegadas e como você conduz o processo de feedback.

5. What are your biggest weaknesses as a manager.

Falar sobre suas fraquezas pode ser uma situação desconfortável, ainda mais em um idioma diferente. Ao praticar as respostas de sua entrevista de emprego em inglês, invista bastante tempo nessa questão específica, para ao mesmo tempo mostrar que está consciente de que precisa melhorar de forma contínua, mas está confiante no seu potencial para isso. Use exemplos que mostrem como você identificou esses pontos fracos e o que tem feito para evoluir como profissional. Aqui é um ótimo momento para destacar algum trabalho com mentor ou coach que você tem feito.

6. How do you handle conflict between team members?

Todo gestor já tive que lidar diversas vezes com conflitos entre os membros de sua equipe e com outros gestores. Isso faz parte do dia a dia de uma empresa e se tratado da forma correta, pode fortalecer relacionamentos e gerar resultados positivos. Explique se você prefere tratar as questões de conflito individualmente ou com a participação da equipe e diferentes formas que você usou para resolver situações de acordo com as características dos profissionais ou do projeto.

7. Tell me about a time you had to dismiss an employee.

O processo de demissão de um profissional não é algo incomum e muitas vezes é algo necessário, seja por questões de redução de custos ou falta de alinhamento do profissional com os objetivos da empresa. Porém, essa é uma pergunta comum em uma entrevista de emprego, pois entender o nível de profissionalismo de um líder em todas as etapas para desligar um empregado da empresa é um fator determinante no processo de decisão para a contratação. Cite casos reais, os passos que você seguiu e como agiu em relação a repercussão com os outros membros da equipe.

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10 Perguntas comuns em entrevistas em inglês
Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
11 perguntas de entrevista de emprego em inglês

Conheça nossas soluções exclusivas para suportar empresas e suas áreas de Recursos Humanos que precisam avaliar o nível de inglês de candidatos, além de profissionais que precisam traduzir seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês e preparar-se de forma prática para um processo de entrevistas em inglês. Entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes dos nossos serviços diferenciados focados no mercado de trabalho e avaliação de nível de inglês de profissionais.

Preparar-se para uma entrevista de emprego em inglês pode ser um processo complexo se você não tiver um planejamento adequado ou não tiver o apoio de alguém que já passou por essa experiência.
Por isso, criamos esse post para lhe ajudar com 11 perguntas comuns para você praticar e adequar seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês.

Vamos lá?

1. Are you willing to travel?

Essa poderia ser uma simples questão binária de Sim ou Não, mas é importante usar a oportunidade para esclarecer sua disponibilidade para viagens e evitar problemas após uma eventual contratação. Atualmente, as empresas permitem uma flexibilidade maior de trabalhar de casa e modelos híbridos que exigem a presença do funcionário apenas alguns dias por semana. Porém, para vários cargos, a necessidade de viajar até outras unidades ou atendimento presencial em algum cliente sempre existirá, assim, se você estiver disponível a viajar, deixe esse fato bem claro e use exemplos de seus empregos anteriores, pois isso pode ser um diferencial no processo de recrutamento.

2. Why are you changing careers?

Além do trabalho remoto, a mudança de carreiras aparece como uma tendência forte nessa realidade pós-pandemia. Muitas pessoas tiveram que aprender e buscar novas funções, independentemente do fator idade, e isso é um ponto positivo para muitas empresas que buscam diversificar seus talentos. Se esse é o seu caso, conte sobre sua jornada de identificar uma nova profissão e como você se preparou para ela, pois isso destaca qualidades muito buscadas por recrutadores.

3. Are you overqualified for this role?

Essa é uma pergunta comum em entrevistas de emprego em inglês e que pega muita gente de surpresa. O custo de um processo de recrutamento é considerável para uma empresa e geralmente elas evitam contratar um profissional que tenha mais qualificações do que a vaga exige, com receio de que esse profissional busque um outro emprego em poucos meses. Aqui, é importante praticar bem sua resposta para que ela passe tranquilidade ao entrevistador e demonstre que você deseja construir uma carreira na empresa, mesmo se estiver dando um passo para trás em relação ao seu cargo.

4. Why are you interested in our company?

Outra questão que mostra o quanto você se preparou para a entrevista. Se você se candidatou a uma vaga de emprego você deve obrigatoriamente ter na ponta da língua as informações básicas da empresa e porque acredita que seu perfil é compatível com ela. Além de destacar a posição dessa empresa no mercado (preferencialmente com números para suportar esse posicionamento) é interessante mencionar se alguém de seu network já trabalha lá e como isso aumentou seu interesse pela cultura e valores da empresa.

5. What are the highlights of your resume?

Um currículo comum tem umas duas páginas e várias informações que detalham sua carreira. Normalmente, não é possível conversar sobre todos esses detalhes durante uma entrevista. Então, essa questão usada por muitos recrutadores em entrevistas em inglês serve para destacar aquilo que é mais importante e mostrar sua capacidade de transmitir informações de forma resumida e objetiva.

6. How do you want to improve in the coming months?

Aprendizagem para a vida é uma expressão cada vez mais usada em recursos humanos. É importante mostrar em qualquer processo de recrutamento em inglês que você está disposto a investir continuamente em aprimorar seus conhecimentos. Liste os cursos que pretende fazer nos próximos meses, preferencialmente relacionados ao seu potencial novo emprego. Além disso, você pode falar sobre seu planejamento de evolução em outras áreas como inteligência emocional.

7. How many hours do you work per week?

Aqui temos o caso de uma pergunta cuja resposta varia de acordo com a cultura da empresa. Antigamente, a mentalidade era quanto mais alguém trabalha, melhor para a empresa, mas cada vez mais percebe-se que essa é uma estratégia que só traz benefícios no curto prazo para a organização e uma dificuldade de retenção dos profissionais. Atualmente, várias empresas internacionais buscam contratar pessoas que priorizem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e saibam ser mais produtivas durante o horário comercial, em vez de estender suas horas de trabalho só para mostrarem que estão online o tempo inteiro. Considere essa tendência no momento de preparar sua resposta em inglês.

8. Do you have a mentor?

Quando um profissional busca a experiência de um mentor, demonstra seu interesse em aprender com a vivência de alguém mais experiente e que pode compartilhar lições práticas que dificilmente aprenderia em curso ou universidade. Também é um sinal de humildade que muitas empresas buscam, então se você está se preparando para uma mudança de carreira, principalmente em empresas do exterior, busque um mentor que já tenha essa experiência e que pode lhe ajudar nesse processo. Isso tem um valor muito grande em uma entrevista de emprego em empresas nos EUA ou outros países.

9. What makes you uncomfortable?

Mostrar suas vulnerabilidades pode ser algo positivo. Ninguém é perfeito e essa pergunta muito comum em entrevistas de emprego em inglês busca entender se o candidato consegue falar de forma franca sobre questões que lhe incomodam em um ambiente de trabalho. Tenha uma resposta preparada que mostre seus valores e pontos em que deseja evoluir como profissional e pessoa.

10. How do you deal with disagreements?

O conflito é essencial para a inovação e geração de soluções para os problemas enfrentados pela empresa e sua base de clientes. Fugir de conflitos não é uma opção e é visto de forma negativa durante o processo de avaliação de uma entrevista. Saiba esclarecer como você lida com esses conflitos no ambiente de trabalho, usando exemplos práticos de experiências passadas em que a solução de um conflito gerou resultados positivos e melhorou o desempenho de sua área ou empresa.

11. Why did you have so many jobs?

Para finalizar, vamos falar de uma questão que é comum no mercado de trabalho de hoje, em que muitos profissionais trabalham por projetos e não cultivam carreiras longas em empresas como acontecia antigamente. Use sua resposta para mostrar sua evolução com as mudanças de emprego, e números que mostram que você teve entregas de sucesso em todas as paradas de sua carreira.

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10 Perguntas comuns em entrevistas em inglês
Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
Perguntas frequentes em entrevistas em inglês para gestores

Oferecemos soluções exclusivas para suportar tanto empresas e suas áreas de Recursos Humanos que precisam avaliar o nível de inglês de candidatos, quanto para profissionais que precisam traduzir seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês e preparar-se de forma prática para um processo de entrevistas em inglês. Entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes dos nossos serviços exclusivos focados no mercado de trabalho e avaliação de nível de inglês de profissionais.