Trabalhar no Exterior 7 – Alexandre Marini conta como é morar na Suécia

by Eric Menau. Posted on 27 27UTC setembro 27UTC 2021

27 Set

O Alexandre é um profissional de banco de dados que começou como funcionário público em Campo Grande, teve uma experiência de vários anos trabalhando em São Paulo e hoje está vivenciando trabalhar e morar na Suécia.

Ele sempre teve participação ativa no fórum do grupo internacional de usuários, e essa participação em inglês diariamente ajudou bastante a aprimorar o conhecimento do idioma. Durante o episódio ele mostra vários momentos em que dominar o inglês foi primordial para gerar oportunidades.

Nem tudo foi fácil no processo, ele explicou como seu passaporte europeu estava vencido no momento de assinar o contrato da empresa que o contratou para trabalhar na Suécia e teve que ir com o passaporte brasileiro, o que dificultou o processo de imigração. Após sua mudança, ele conseguiu renovar o passaporte europeu e isso ajudou na movimentação profissional dele no país.
Um papo muito interessante sobre o foco em qualidade de vida, diferenças culturais, custo de vida no país e detalhes do processo de imigração e legislação local.

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Perfil do Alexandre no LinkedIn

O podcast Trabalhar no Exterior toda semana oferece entrevistas com profissionais brasileiros que trabalham ou empreendem no exterior. Saiba como é o dia a dia desses profissionais, suas histórias e experiências, além de dicas práticas para você que busca oportunidades em outros países, incluindo o processo de entrevista de emprego em inglês, internacionalização de pequenas e médias empresas, adaptação cultural e muito mais.

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Trabalhar no Exterior 6 – Gabriel Caridade e as diferenças entre Canadá e EUA

by Eric Menau. Posted on 20 20UTC setembro 20UTC 2021

20 Set

A carreira do Gabriel no exterior é única e cheia de histórias.

Ele mudou para os EUA em 2006. transferido de sua empresa naquele momento, a Terphane. Morou por mais de 3 anos com sua família em Rochester e executou a função de Gerente Técnico. Como ele sabia que a empresa não patrocinaria seu Green Card e que a transferência entre empresas nos EUA para quem está com visto de trabalho é difícil, conseguiu um emprego no Canadá na empresa onde começou sua carreira, a Saint-Gobain.

A mudança para o Canadá com dois filhos pequenos não foi fácil, mas a adaptação da família no país foi muito boa, com destaque para o acesso da população a saúde e educação. O Gabriel explicou a importância para ele de ter a residência permanente em um país em vez de somente um visto de trabalho.

“Quando a oportunidade aparecer, é importante saber negociar. Eu aceitei muita transferência lateral, eu aceitei trabalhar pesado para conseguir chegar no ponto de negociar e dizer: olha, a partir de um momento não quero mais visto de trabalho, eu quero residência permanente.”

Depois de morar no Canadá por 9 anos com sua família conquistou a residência permanente e depois a cidadania canadense. Atualmente, foi transferido para uma unidade da Saint-Gobain em New Hampshire e assim tem a experiência necessária para nos contar suas percepções sobre as diferenças entre Canadá e EUA. A educação e saúde no Canadá é um direito de todos e uma mentalidade menos individualista que nos EUA. O Canadá precisa de imigrantes, então ele acaba sendo mais receptivo para imigração que os EUA.

O Gabriel detalha as diferenças de contratação e manutenção de funcionários como Gerente de Fábrica nos EUA e Canadá, pois o sindicato é muito forte no Canadá e a média de anos de trabalho do chão de fábrica era aproximadamente 30 anos de empresa.

Para finalizar com chave de ouro, o Gabriel destacou como o voluntariado é importante para o canadense e contou da experiência dele de 3 anos como voluntário na Polícia, que o ajudou a ser cidadão e gestor no país, aplicando isso na gestão de conflitos como profissional.

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Saint-Gobain Group

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Podcast Trabalhar no Exterior – Lista de Episódios

by Eric Menau. Posted on 20 20UTC setembro 20UTC 2021

20 Set

Toda semana o podcast Trabalhar no Exterior traz histórias reais de profissionais brasileiros no exterior.

Cada entrevistado tem sua própria história, suas próprias dificuldades e suas próprias histórias de sucesso.

Você sempre quis saber como é morar nos EUA? Como é o processo para abrir uma empresa lá?
Ou você quer estudar no Canadá ou na Europa e quer ouvir experiências de quem já embarcou nessa aventura?
Ou você quer aproveitar a tendência de trabalho remoto e conseguir um emprego em uma empresa internacional, faturar em dólar enquanto gasta em reais no Brasil?

Essas e muitas outras dicas práticas estão nas conversas que temos com nossos entrevistados em cada episódio.

Ficou interessado?

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Veja a lista atualizada dos episódios:

Episódio 1 – Beto Facci, CEO da Motion Sphere

No episódio de estreia de Trabalhar no Exterior entrevistamos Beto Facci, CEO da Motion Sphere, empresa que fabrica um produto inovador e que tem na sua carteira de clientes gigantes como Disney, F1, Volkswagen, Shell, AT&T e Yamaha. O Beto conta sobre sua experiência profissional, as facilidades de abrir a empresa nos EUA e como é morar em Orlando com sua família. Um papo descontraído e cheio de dicas práticas para quem deseja empreender nos EUA.

Episódio 2 – Jamile Gomes, fundadora da miitn – Sales Learning for Life

Neste episódio de Trabalhar no Exterior conversamos com Jamile Gomes, fundadora da miitn – Sales Learning for Life e morando atualmente no Canadá. Ela conta sobre sua trajetória na área de vendas em grandes empresas do Brasil, o ano sabático que ela tirou para estudar Business English no Canadá e como tem sido a experiência dos processos de entrevistas em inglês, diferenças culturais, dificuldades do processo de visto durante a pandemia e muito mais. Uma entrevista com muitos ensinamentos para quem deseja morar no Canadá ou em outros países.

Episódio 3 – André Martins, Desenvolvedor de Front-End

Esse episódio de Trabalhar no Exterior tem um foco diferente. Em nossa conversa com André Martins, desenvolvedor na Blacksmith Agency, discutimos como ele conseguiu um emprego no modelo home-office a partir do Brasil em uma empresa nos EUA. Conversamos sobre como ele aprendeu inglês, o processo de entrevistas de emprego em inglês, como ele não quer nesse momento morar no exterior e sim aproveitar a conversão da moeda trabalhando para uma empresa estrangeira. E como bônus, o André conta de sua experiência como agente de futebol com atletas internacionais.

Trabalhar no Exterior 4 – Elieser Freitas, recomeço no mercado de tecnologia nos EUA

Esse episódio traz Elieser Freitas, um profissional experiente de tecnologia no Brasil que conta a história de seu recomeço nos EUA. Ele detalha como em 3 meses já conseguiu a autorização para trabalho e o Green Card em apenas 15 meses. O Elieser também nos conta como tem sido o processo de entrevistas de emprego em inglês que tem feito nas empresas do Vale do Silício, as mudanças que precisou fazer em seu currículo para se adaptar à realidade do processo de recrutamento nos Estados Unidos e como os esportes americanos como baseball e futebol americano tem sido importantes no processo de adaptação dele e de seus filhos.

Trabalhar no Exterior 5 – Henrique Gonçalves, experiências nos EUA, Canadá e Amazônia

Um episódio cheio de histórias com Henrique Gonçalves. Uma jornada internacional que inclui um programa de Trainee em Chicago, um MBA em Notre Dame que só aumentou a paixão por esportes americanos e um projeto fantástico na Amazônia, além de trabalho numa fintech em Washington, trabalho numa startup e residência permanente no Canadá. Conversamos sobre os detalhes burocráticos de cada processo, experiências únicas e muito mais sobre planos futuros para a carreira. Um papo divertido e com várias dicas práticas para você que busca uma experiência fora do Brasil.

Trabalhar no Exterior 6 – Gabriel Caridade, as diferenças entre Canadá e EUA

A carreira do Gabriel no exterior é única e cheia de histórias. Transferido de sua empresa no Brasil para os EUA, conseguiu um outro emprego no Canadá onde morou por 9 anos com sua família e conquistou a residência permanente e depois a cidadania canadense. Atualmente, foi transferido para uma unidade em New Hampshire e nos conta suas percepções sobre as diferenças entre Canadá e EUA, desde a cultura até o gerenciamento de equipes em sua função como Gerente de Fábrica. Uma conversa muito legal para quem deseja mais informações sobre como é trabalhar no exterior.

Trabalhar no Exterior 7 – Alexandre Marini conta como é morar na Suécia

O Alexandre é um profissional de banco de dados que foi morar na Suécia, trabalhar em uma empresa indiana para atender clientes locais. Ele nos conta de sua experiência no Brasil, como participou ativamente de grupos internacionais de usuários e isso o ajudou a praticar o idioma para as entrevistas de emprego em inglês que culminaram em sua ida para a Escandinávia. Um papo muito interessante sobre a qualidade de vida, diferenças culturais, custo de vida e detalhes do processo de imigração e legislação local.

Trabalhar no Exterior 8 – Beno Dresch, gestor de TI na Alemanha

Como é viver na Alemanha e gerenciar profissionais de TI em uma grande empresa local? Essa e muitas outras questões desde o sistema de educação até o uso do inglês na Europa são respondidas por Beno Dresch, nosso entrevistado do novo episódio de Trabalhar no Exterior.
Um papo muito legal sobre os quase 15 anos do Beno trabalhando na Europa, passando pelo início em Liechtenstein, adaptação com sua família e como foi a transição para o modelo de trabalho remoto durante a pandemia.

Trabalhar no Exterior 9 – Luisa Helena Pires, nômade digital

Você já pensou em fazer uma volta ao mundo? Esse é o objetivo da Luisa Helena Pires, que vendeu tudo em 2019, largou uma carreira de mais de 12 anos e mergulhou de cabeça nesse projeto. Alguns meses depois uma pandemia global atrapalhou um pouco os planos dela, mas nesse papo muito legal em que encontramos a Luisa em San Diego, ela nos conta de como se planejou para essa mudança de vida, os problemas que enfrentou no início da pandemia que a levaram a voltar ao Brasil, e como ela faz para continuar essa vida de nômade digital.

Aguarde os próximos episódios!

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Trabalhar no Exterior 5 – Henrique Gonçalves, experiências nos EUA, Canadá e Amazônia

by Eric Menau. Posted on 13 13UTC setembro 13UTC 2021

13 Set

Uma jornada internacional que começou com um programa de Trainee em Chicago após o término da faculdade. A empresa ajudou no processo de imigração, e o processo foi mais simples pois era temporária a estadia e o início de suas experiências nos EUA.

O próximo passo foi um MBA nos EUA na Universidade de Notre Dame. Ele morou em um studio só para ele, em que teve privacidade em casa, mas ao mesmo tempo teve contato com diferentes culturas de diversos países. Também alimentou sua paixão por esportes americanos em um lugar onde o futebol americano universitário é praticamente uma religião. Discutimos sobre a importância de ter conhecimento ou interesse por algo da cultura americana para fazer amizades e networking.

O MBA também permitiu ao Henrique uma oportunidade de vida incrível. Ele participou do programa Business on the frontlines, matéria exclusiva de Notre Dame, para que alunos levem conhecimentos de negócios para áreas do mundo onde essas informações normalmente não chegam.

E o Henrique teve a oportunidade de participar de um projeto na Amazônia com a FAS (Fundação Amazônia Sustentável).
Como melhorar a vida das comunidades ribeirinhas da Amazônia que vivem em reservas florestais e que basicamente se sustentam da pesca do pirarucu.

Depois disso ele conseguiu uma vaga em uma fintech em Washington, mas não conseguiu o H1B e então decidir aplicar para a residência permanente no Canadá, onde trabalha atualmente em uma startup.
Conversamos sobre os detalhes burocráticos de cada processo, experiências únicas e muito mais sobre planos futuros para a carreira. Um papo divertido e com várias dicas práticas para você que busca uma experiência fora do Brasil.

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Tailgate Zone

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Perguntas frequentes em entrevistas em inglês para gestores

by Eric Menau. Posted on 09 09UTC setembro 09UTC 2021

09 Set

As entrevistas em inglês para gestores exigem uma preparação diferenciada tanto para o profissional de RH responsável na empresa quanto para o candidato. Como se trata de uma posição de confiança para a organização, o processo de entrevista de emprego busca identificar características bem específicas no profissional que será selecionado, para prevenir contratações equivocadas (que custam caro para serem corrigidas) e garantir o engajamento da equipe que será liderada pelo novo líder.

Portanto, discutimos nesse post 7 perguntas comuns em uma entrevista de emprego em inglês e como profissionais devem se preparar para respondê-las.

1. How do you describe your management style?

Essa é uma das perguntas mais usadas em entrevistas em inglês para cargos de liderança, pois permite que o gestor imediato ou RH identifiquem se o estilo de gestão do candidato é apropriado para a cultura da empresa. Prepare uma resposta em inglês que destaque seus principais atributos, detalhando se você prefere dar mais liberdade à sua equipe ou se gosta de estar envolvido em todas as decisões. Use exemplos práticos com sua equipe atual e evite casos que passem a percepção de microgerenciamento.

2. How do you measure success?

Duas palavras que fazem parte de qualquer discussão organizacional atualmente: mensurar/avaliar e sucesso. A definição de objetivos e como você lidera sua equipe para gerar resultados é uma qualidade primordial para qualquer líder. Fale sobre seus processos para garantir o atingimento de metas, como você monitora indicadores em diferentes tipos de projetos, como você equilibra o sucesso dos profissionais sob sua liderança com o sucesso dos projetos pelos quais você é responsável, além de exemplos de ações práticas que você implantou para superar situações difíceis.

3. How do you motivate people?

Todo bom gestor sabe da importância de manter sua equipe motivada e basicamente qualquer entrevista de emprego em inglês terá essa pergunta. Prepare uma resposta que mostre a importância de saber lidar com a diversidade de uma equipe, em que pessoas de gerações distintas e históricos profissionais diversos exigem abordagens diferentes para se manterem motivadas. Explique casos de sucesso e aprendizados que você teve para aprimorar suas técnicas de motivação durante sua carreira.

Podcast Trabalhar no Exterior

4. How do you delegate responsibilities?

Nenhum líder consegue resolver os problemas de uma organização sozinho e a habilidade de delegar responsabilidades é avaliada em todos os processos de recrutamento em empresas internacionais. Mencione como você busca identificar as forças e fraquezas dos membros na sua equipe para ao mesmo tempo garantir que essa delegação de atividades gere resultados positivos para a empresa e ajude no desenvolvimento profissional dos envolvidos. Conte como você acompanha as atividades que foram delegadas e como você conduz o processo de feedback.

5. What are your biggest weaknesses as a manager.

Falar sobre suas fraquezas pode ser uma situação desconfortável, ainda mais em um idioma diferente. Ao praticar as respostas de sua entrevista de emprego em inglês, invista bastante tempo nessa questão específica, para ao mesmo tempo mostrar que está consciente de que precisa melhorar de forma contínua, mas está confiante no seu potencial para isso. Use exemplos que mostrem como você identificou esses pontos fracos e o que tem feito para evoluir como profissional. Aqui é um ótimo momento para destacar algum trabalho com mentor ou coach que você tem feito.

6. How do you handle conflict between team members?

Todo gestor já tive que lidar diversas vezes com conflitos entre os membros de sua equipe e com outros gestores. Isso faz parte do dia a dia de uma empresa e se tratado da forma correta, pode fortalecer relacionamentos e gerar resultados positivos. Explique se você prefere tratar as questões de conflito individualmente ou com a participação da equipe e diferentes formas que você usou para resolver situações de acordo com as características dos profissionais ou do projeto.

7. Tell me about a time you had to dismiss an employee.

O processo de demissão de um profissional não é algo incomum e muitas vezes é algo necessário, seja por questões de redução de custos ou falta de alinhamento do profissional com os objetivos da empresa. Porém, essa é uma pergunta comum em uma entrevista de emprego, pois entender o nível de profissionalismo de um líder em todas as etapas para desligar um empregado da empresa é um fator determinante no processo de decisão para a contratação. Cite casos reais, os passos que você seguiu e como agiu em relação a repercussão com os outros membros da equipe.

Veja outros posts em nosso blog com questões comuns que você pode encarar em uma entrevista de emprego em inglês:

10 Perguntas comuns em entrevistas em inglês
Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
11 perguntas de entrevista de emprego em inglês

Conheça nossas soluções exclusivas para suportar empresas e suas áreas de Recursos Humanos que precisam avaliar o nível de inglês de candidatos, além de profissionais que precisam traduzir seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês e preparar-se de forma prática para um processo de entrevistas em inglês. Entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes dos nossos serviços diferenciados focados no mercado de trabalho e avaliação de nível de inglês de profissionais.

11 perguntas de entrevista de emprego em inglês

by Eric Menau. Posted on 09 09UTC setembro 09UTC 2021

09 Set

Preparar-se para uma entrevista de emprego em inglês pode ser um processo complexo se você não tiver um planejamento adequado ou não tiver o apoio de alguém que já passou por essa experiência.
Por isso, criamos esse post para lhe ajudar com 11 perguntas comuns para você praticar e adequar seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês.

Vamos lá?

1. Are you willing to travel?

Essa poderia ser uma simples questão binária de Sim ou Não, mas é importante usar a oportunidade para esclarecer sua disponibilidade para viagens e evitar problemas após uma eventual contratação. Atualmente, as empresas permitem uma flexibilidade maior de trabalhar de casa e modelos híbridos que exigem a presença do funcionário apenas alguns dias por semana. Porém, para vários cargos, a necessidade de viajar até outras unidades ou atendimento presencial em algum cliente sempre existirá, assim, se você estiver disponível a viajar, deixe esse fato bem claro e use exemplos de seus empregos anteriores, pois isso pode ser um diferencial no processo de recrutamento.

2. Why are you changing careers?

Além do trabalho remoto, a mudança de carreiras aparece como uma tendência forte nessa realidade pós-pandemia. Muitas pessoas tiveram que aprender e buscar novas funções, independentemente do fator idade, e isso é um ponto positivo para muitas empresas que buscam diversificar seus talentos. Se esse é o seu caso, conte sobre sua jornada de identificar uma nova profissão e como você se preparou para ela, pois isso destaca qualidades muito buscadas por recrutadores.

3. Are you overqualified for this role?

Essa é uma pergunta comum em entrevistas de emprego em inglês e que pega muita gente de surpresa. O custo de um processo de recrutamento é considerável para uma empresa e geralmente elas evitam contratar um profissional que tenha mais qualificações do que a vaga exige, com receio de que esse profissional busque um outro emprego em poucos meses. Aqui, é importante praticar bem sua resposta para que ela passe tranquilidade ao entrevistador e demonstre que você deseja construir uma carreira na empresa, mesmo se estiver dando um passo para trás em relação ao seu cargo.

4. Why are you interested in our company?

Outra questão que mostra o quanto você se preparou para a entrevista. Se você se candidatou a uma vaga de emprego você deve obrigatoriamente ter na ponta da língua as informações básicas da empresa e porque acredita que seu perfil é compatível com ela. Além de destacar a posição dessa empresa no mercado (preferencialmente com números para suportar esse posicionamento) é interessante mencionar se alguém de seu network já trabalha lá e como isso aumentou seu interesse pela cultura e valores da empresa.

5. What are the highlights of your resume?

Um currículo comum tem umas duas páginas e várias informações que detalham sua carreira. Normalmente, não é possível conversar sobre todos esses detalhes durante uma entrevista. Então, essa questão usada por muitos recrutadores em entrevistas em inglês serve para destacar aquilo que é mais importante e mostrar sua capacidade de transmitir informações de forma resumida e objetiva.

6. How do you want to improve in the coming months?

Aprendizagem para a vida é uma expressão cada vez mais usada em recursos humanos. É importante mostrar em qualquer processo de recrutamento em inglês que você está disposto a investir continuamente em aprimorar seus conhecimentos. Liste os cursos que pretende fazer nos próximos meses, preferencialmente relacionados ao seu potencial novo emprego. Além disso, você pode falar sobre seu planejamento de evolução em outras áreas como inteligência emocional.

7. How many hours do you work per week?

Aqui temos o caso de uma pergunta cuja resposta varia de acordo com a cultura da empresa. Antigamente, a mentalidade era quanto mais alguém trabalha, melhor para a empresa, mas cada vez mais percebe-se que essa é uma estratégia que só traz benefícios no curto prazo para a organização e uma dificuldade de retenção dos profissionais. Atualmente, várias empresas internacionais buscam contratar pessoas que priorizem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e saibam ser mais produtivas durante o horário comercial, em vez de estender suas horas de trabalho só para mostrarem que estão online o tempo inteiro. Considere essa tendência no momento de preparar sua resposta em inglês.

8. Do you have a mentor?

Quando um profissional busca a experiência de um mentor, demonstra seu interesse em aprender com a vivência de alguém mais experiente e que pode compartilhar lições práticas que dificilmente aprenderia em curso ou universidade. Também é um sinal de humildade que muitas empresas buscam, então se você está se preparando para uma mudança de carreira, principalmente em empresas do exterior, busque um mentor que já tenha essa experiência e que pode lhe ajudar nesse processo. Isso tem um valor muito grande em uma entrevista de emprego em empresas nos EUA ou outros países.

9. What makes you uncomfortable?

Mostrar suas vulnerabilidades pode ser algo positivo. Ninguém é perfeito e essa pergunta muito comum em entrevistas de emprego em inglês busca entender se o candidato consegue falar de forma franca sobre questões que lhe incomodam em um ambiente de trabalho. Tenha uma resposta preparada que mostre seus valores e pontos em que deseja evoluir como profissional e pessoa.

10. How do you deal with disagreements?

O conflito é essencial para a inovação e geração de soluções para os problemas enfrentados pela empresa e sua base de clientes. Fugir de conflitos não é uma opção e é visto de forma negativa durante o processo de avaliação de uma entrevista. Saiba esclarecer como você lida com esses conflitos no ambiente de trabalho, usando exemplos práticos de experiências passadas em que a solução de um conflito gerou resultados positivos e melhorou o desempenho de sua área ou empresa.

11. Why did you have so many jobs?

Para finalizar, vamos falar de uma questão que é comum no mercado de trabalho de hoje, em que muitos profissionais trabalham por projetos e não cultivam carreiras longas em empresas como acontecia antigamente. Use sua resposta para mostrar sua evolução com as mudanças de emprego, e números que mostram que você teve entregas de sucesso em todas as paradas de sua carreira.

Veja outros posts em nosso blog com questões comuns que você pode encarar em uma entrevista de emprego em inglês:

10 Perguntas comuns em entrevistas em inglês
Exemplos de questões comportamentais em entrevistas em inglês
Perguntas frequentes em entrevistas em inglês para gestores

Oferecemos soluções exclusivas para suportar tanto empresas e suas áreas de Recursos Humanos que precisam avaliar o nível de inglês de candidatos, quanto para profissionais que precisam traduzir seu currículo e perfil do LinkedIn em inglês e preparar-se de forma prática para um processo de entrevistas em inglês. Entre em contato com nossa equipe para saber mais detalhes dos nossos serviços exclusivos focados no mercado de trabalho e avaliação de nível de inglês de profissionais.